大木町社会福祉協議会の働き方改革等、働きやすい職場づくりの取組みについてご紹介します。

福岡県働き方改革推進事業「働き方かえるばい！」

当会の働き方改革の取組みが評価され、県の専用ポータルサイトで紹介されました！

女性の再就職応援宣言

結婚・育児・介護・パートナーの転勤等、何らかの理由で離職した女性の再就職・再チャレンジを応援します。

よかばい・かえるばい企業

余暇を増やす年次有給休暇取得促進や定時退社し、時間外労働を削減する取組みを宣言し、実行しています。

柔軟な働き方の推進

男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、時差出勤制度を整備するなど、職員の柔軟かつ多様な働き方の実現を応援しています。

スキルアップを応援

各種研修への参加や専門資格の取得等、職員のスキルアップをサポートします。資格手当制度や資格取得助成制度の導入など、職員のスキルアップを図りながら自分らしく働ける環境整備に努めています。

ゼロ・ハラスメント宣言

ハラスメントは、相手の人格や尊厳を傷つけ、心身の健康に深刻な影響を与える行為です。当会では、職員がハラスメントについて理解を深め、お互いを尊重しながら、業務能率の向上を図るとともに、働きやすい職場づくりを促進することを目的として、次の宣言を行いました。

カスタマーハラスメントに関する当会の考え方

職員が安心かつ安全に働ける環境を提供するために、カスタマーハラスメントを以下のように考え、対応します。